geo
ул. Ауэзова 175/1 уг. ул. Габдуллина, БЦ "NURIKON", офисы 301-704
phone +7(727) 250 33 50
mail info@nurikon.kz

г.Алматы

25-27 сентября 2018 г. К 10-ти летию компании «Nurikon»: HR-Meeting «Специфика построения эффективной системы развития и обучения персонала. Грейды. Материальная и нематериальная мотивация. KPI. Аттестация персонала. Построение команды»

г.Алматы

25-27 сентября 2018 г. К 10-ти летию компании «Nurikon»: HR-Meeting «Специфика построения эффективной системы развития и обучения персонала. Грейды. Материальная и нематериальная мотивация. KPI. Аттестация персонала. Построение команды»

г. Алматы

25-27 сентября 2019 г., II Ежегодный HR meeting компании «Nurikon»: «Новации в сфере HR. Специфика работы HR менеджера в современных условиях. Подбор и оценка персонала с DISC: как найти "своего" сотрудника.  Управление талантами. Эмоциональный интеллект. Эффективное командообразование»

г. Алматы

25-27 сентября 2019 г., II Ежегодный HR meeting компании «Nurikon»: «Новации в сфере HR. Специфика работы HR менеджера в современных условиях. Подбор и оценка персонала с DISC: как найти "своего" сотрудника.  Управление талантами. Эмоциональный интеллект. Эффективное командообразование»

Компания Nurikon ежегодно проводит HR Meeting

На мероприятии принимает участие более 100 HR специалистов со всего Казахстана

1. Новации в сфере HR. Специфика работы HR менеджера в современных условиях. Подбор и оценка персонала с DISC: как найти "своего" сотрудника

Дата проведения: 28-30 сентября 2020 г. 

Место проведения: г. Алматы, конференц-зал

Бизнес-тренеры: Пиляева Анна, руководитель департамента рекрутинга АО "Банк ЦентрКредит", Ступак Артём, Ведущий бизнес-тренер MBA РГУ Нефти газа им. Губкина (Москва, РФ), сертифицированный консультант по развитию эмоционального интеллекта (EQ) по Дэниелу Гоулману, обладатель международной сертификации по DISC, Motivators, EQ (Развитие эмоционального интеллекта), Бирюкова Елена, бизнес-тренер по стратегическому развитию компании, Удербаев Ардак, Директор по персоналу и развитию кадров ТОО Борусан Макина Казахстан, опыт работы в организации производственного обучения более 15 лет, Бобкова Виктория, eLearning expert компании Tele2 Kazakhstan, Салпагаров Руслан, бизнес-тренер

Программа семинара:

Навыки XXI века. Hard&Soft-Skills
Что такое навыки Hard и Soft Skills. Есть ли разница?
Какие навыки нужны для успеха "здесь и сейчас"

5    ключевых компетенций HR-менеджера
Что необходимо знать и уметь современному HR-менеджеру
Критерии успеха HR-департамента    
Салпагаров Руслан
Эффективное командообразование
Коллективное решение задач
Сплочение команды
Управление внутригрупповым взаимодействием

Совокупное вознаграждение и его составляющие.
Грейдинг: этапы построения системы, разные подходы.
Теории мотивации и их применение на практике.
Оценка вовлеченности сотрудников и выявление проблемных зон. План действий.
Основы построения систем материальной и нематериальной мотивации. 
HR-инструменты вовлечения, мотивации и удержания сотрудников.
Практические упражнения, разбор кейсов

Подбор и оценка персонала с DISC: как найти "своего" сотрудника
Основы типологии поведения DISC
Тестирование по DISC
Как применять DISC в оценке и подборе персонала

Эмоциональный интеллект (EQ): нужен ли этот навык в HR.
Что такое эмоциональный интеллект
Тестирование на уровень развития EQ
Как и зачем применять EQ в HR    

Мастерство коммуникаций
Невербальные средства общения
Роли участников коммуникации
Коммуникативный практикум    Бобкова Виктория
eLearning изнутри: люди, процессы, инструменты
Больше, чем просто курс: как выйти за рамки стандартных решений
Время перемен: почему мы ставим комфорт и вовлеченность над отчетами о прохождении обучения?
Что такое employee Net Promotion Score (eNPS)?
В ритме digital: реальные примеры курсов и их показатели

Управление талантами как основа построения эффективной компании
Цели построения системы управления Талантами
Модель компетенций. Разработка модели компетенций    

Рекрутинг: как искать и оценивать кандидатов
Основные тенденции современного рекрутинга
Поиск кандидатов: профессионал или потенциал? 
Методы поиска кандидатов
Обзор и сравнительный анализ методов оценки кандидатов
Интервью по компетенциям

Кого и чему учить в компании? Разные подходы к построению системы обучения.
Особенности обучения взрослых и современные подходы.
Оценка эффективности обучения. 
HR-инструменты обучения и развития сотрудников.
Нужен ли вашей компании корпоративный университет? Внешнее, внутреннее и дистанционное обучение.
Процесс адаптации: что нужно новичку? Первый, второй и следующие шаги.
Коучинг или наставничество?
Практические упражнения, разбор кейсов

Мастер класс «Современный подход в организации опроса персонала»
Цели и задачи опросников.
Обзор существующих бесплатных платформ для сбора и анализа информации.
Создание теста/анкеты на платформе Google docs
Использование QR code для увеличения эффективности опроса
Анализ данных на платформе Google docs        Управление эффективностью деятельности (KPI)
Стратегическая карта компании;
Основные принципы Performance Management;
Как поставить правильную цель?
Количественные и качественные цели;
Подводные камни: почему не работает KPI?
Оценка персонала. Цели и задачи
Алгоритмы внедрения KPI, пошаговое руководство
Типичные ошибки при внедрении KPI

 

Коханная Анастасия

Ассистент первого руководителя